{"id":2417,"date":"2022-11-10T18:33:40","date_gmt":"2022-11-10T18:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bild.me\/blog\/?p=2417"},"modified":"2023-04-05T11:59:12","modified_gmt":"2023-04-05T09:59:12","slug":"gleitzeitmodelle-in-der-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bild.me\/blog\/2022\/11\/gleitzeitmodelle-in-der-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Gleitzeitmodelle in der Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"\n

Der Begriff Gleitzeit beschreibt ein Arbeitszeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Bei diesem Modell hat der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, seine Arbeitszeit in Eigenverantwortung zu organisieren.

Die Arbeitnehmer entscheiden, wann sie mit der Arbeit beginnen und wann sie aufh\u00f6ren. Sie haben die M\u00f6glichkeit, Zeitguthaben oder Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto anzusammeln.

Gleitzeitmodellarten<\/strong>
Das Gleitzeitmodell l\u00e4sst sich in einfache und qualifizierte Gleitzeit<\/a> unterteilen.

Beim einfachen Gleitzeitmodell muss sich der Arbeitnehmer an eine festgelegte t\u00e4gliche Arbeitszeitmenge und -dauer halten. Es ist ihm selbst \u00fcberlassen, wann er innerhalb der festgelegten Kernarbeitszeit seine Arbeitsleistung erbringt.

Beim qualifizierten Gleitzeitmodell ist die Sachlage anders. Der Arbeitnehmer entscheidet den Beginn, das Ende und die Dauer seiner Leistungserbringung. Es ist eine vereinbarte Mindestarbeitszeit in einem vereinbarten Zeitraum zu erreichen und auszugleichen.

Kernarbeitszeit<\/strong>
Das einfache Gleitzeitmodell funktioniert mit einer festgelegten Kernarbeitszeit. Die Kernarbeitszeit ist die Zeitspanne, in der ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich an seinem Arbeitsplatz zu befinden. Die Pflicht zur Anwesenheit und zur Arbeit besteht innerhalb der Kernarbeitszeit. Wenn betriebsbedingt n\u00f6tig, l\u00e4sst sich die Kernarbeitszeit durch eine Funktionszeit erweitern.

Rechtliches<\/strong>
Innerhalb des Arbeitszeitgesetzes gibt es keine Regelungen hinsichtlich der Gleitzeit. Ist innerhalb der Betriebsvereinbarung keine Regelung vorhanden, erfordert dies eine individuelle Vereinbarung. Hier sind der Gleitzeitrahmen, die Kernarbeitszeiten, die Begrenzungen der Arbeitszeit und der Umgang mit \u00dcberstunden festzuhalten.

Bestehen Zeitguthaben und Zeitschulden lassen sich diese durch Anwesenheit und Abwesenheiten ausgleichen. Das \u00dcbertragen in die n\u00e4chste Gleitzeitperiode ist gegeben. Hinsichtlich der Verg\u00fctung geleisteter \u00dcberstunden m\u00fcssen diese in einer individuellen Vereinbarung festgehalten sein.

Im Arbeitsvertrag ist festzuschreiben, was bei einer K\u00fcndigung mit Minusstunden oder \u00dcberstunden geschieht. Hinsichtlich entstandener Minusstunden ist das Verrechnen nur dann m\u00f6glich, sofern der Arbeitnehmer diese verschuldet hat.

Kurzarbeit<\/strong>
Besteht eine vereinbarte Gleitzeit und kommt es zur Kurzarbeit, ist das angesammelte Gleitzeitkontoguthaben nicht abzubauen. Dies trifft insbesondere dann zu, wenn das Zeitguthaben innerhalb der zeitlichen Gr\u00f6\u00dfe des festgelegten Gleitzeitrahmens entspricht. Gleiches gilt, wenn innerhalb der vereinbarten Gleitzeitregelung keine entgeltliche Abgeltung enthalten ist.

Den Arbeitgeber aufzufordern, das Zeitguthaben einzubringen, ist ratsam, wenn sich die Zahlung von Kurzarbeitergeld vermeiden l\u00e4sst. Gleiches gilt, wenn das Zeitguthaben \u00fcber den Gleitzeitrahmen hinausgeht und ungesch\u00fctzt ist.

Vor- und Nachteile<\/em>

Arbeitnehmervorteile<\/strong>
Mit einer Gleitzeitvereinbarung kann der Angestellte seine individuelle Arbeitszeit flexibel gestalten und ist motivierter. Die Arbeit l\u00e4sst sich mit dem Privatleben besser in Einklang bringen. Die Arbeitszeit l\u00e4sst sich dem individuellen Biorhythmus anpassen.

Arbeitnehmernachteile<\/strong>
Auch wenn der Arbeitnehmer flexibler innerhalb eines Arbeitstages ist, reduziert sich diese Flexibilit\u00e4t \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum.

Nachteilig kann das eigenverantwortliche Einhalten der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit sein. Nicht jeder Arbeitsplatz ist f\u00fcr ein Gleitzeitmodell geeignet. Angestellte k\u00f6nnen sich ungleich behandelt und unzufrieden f\u00fchlen.

Arbeitgebervorteile<\/strong>
Gleitzeitmodelle erm\u00f6glichen Arbeitgebern mehr Spielraum in der Dienstplanung. Zus\u00e4tzlich bedeutet das Einrichten eines Gleitzeitmodells nur einen geringen organisatorischen Aufwand und ist f\u00fcr viele Abteilungen geeignet. Gleichzeitig f\u00fchren Gleitzeitmodelle zu einer hohen Akzeptanz bei den Arbeitnehmern. Ist es n\u00f6tig, l\u00e4sst sich die Erreichbarkeit mittels Funktionszeiten erweitern. Nicht zu vernachl\u00e4ssigen ist, dass sich Fehlzeiten durch die h\u00f6here Flexibilit\u00e4t verringern und Angestellte dem Unternehmen loyal gegen\u00fcberstehen.

Arbeitgebernachteile<\/strong>
F\u00fcr das Gleitzeitmodell muss es schriftliche Regeln und eine M\u00f6glichkeit der Arbeitszeiterfassung geben. Zus\u00e4tzlich ist es notwendig bei der Formulierung der Gleitzeitregelung den Betriebsrat hinzuzuziehen. Nicht f\u00fcr jede T\u00e4tigkeit und jede Abteilung ist das Gleitzeitmodell nicht geeignet. In Unternehmen mit Schichtarbeit erfordert das Modell einen erh\u00f6hten Koordinationsaufwand.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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