Unternehmen ohne gutes Personal sind wirtschaftlich nicht konkurrenzfähig. Schon jetzt zeichnet sich ein großer Mangel an Fachkräfte ab, sodass manche Firmen nicht mehr produzieren können oder einige Dienstleistungen schlicht nicht stattfinden. Dies wird sich in Zukunft sogar noch verschärfen.
Unternehmer, die Jobs zu vergeben haben, sollte bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern das Feld nicht zu stark einengen. Wer sehr konkrete Vorstellungen von seinen Mitarbeitern hat, übersieht oft gute Mitarbeiter, weil sie durch das enge Raster fallen. Dies sollte bei der Erstellung eines künftigen Profils bei Jobportalen beachtet werden, denn dann ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sich einige passende Bewerber vorstellen.
Unternehmen, die trotz einer Anzeige in Jobportalen keine geeigneten Mitarbeiter finden, wenden sich an eine Marketing Agentur. Diese hilft nicht nur bei der Vermarktung von Produkten, sondern auch bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Personalmanagement zu delegieren ist eine gute Idee, denn die Suche nach neuen Mitarbeitern ist häufig eine langwierige Aufgabe und sehr zeitaufwendig. Der Unternehmer kann die Arbeit getrost den Fachleuten überlassen und lernt den neuen Mitarbeiter erst beim Vorstellungsgespräch kennen. Ist die Firmenleitung mit der Entscheidung der Marketing Agentur nicht einverstanden, kann er ihn an dieser Stelle ablehnen.
Die Beratung öffentlicher Sektor, den viele Marketing Agenturen und Unternehmensberater anbieten, ist eine wichtige Dienstleistung für den öffentlichen Bereich. Diesen trifft der Arbeitskräftemangel jetzt schon, denn viele Mitarbeiter wollen nicht im öffentlichen Dienst arbeiten, da diese Jobs häufig nicht so gut bezahlt werden. Hier gilt es, diese Stellen dem potenziellen Mitarbeitern schmackhaft zu machen. Vorteile sind unter anderem die sichere Arbeitsstelle und gute Sozialleistungen, wie die Beihilfe bei Krankheit, die eine private Krankenversicherung auch bei einem niedrigeren Einkommen ermöglicht.
Die Leistungen einer Marketing Agentur schließt auch die Unternehmensberatung mit ein. Im Rahmen dieser Tätigkeit sucht die Agentur aktiv nach passenden Mitarbeitern für die Firma. Das geschieht nicht nur durch Anzeigen, sondern oft auch durch die direkte Ansprache von aussichtsreichen Bewerbern. Manche haben sogar einen Pool an passenden Mitarbeitern, sodass die Suche nicht lange dauert.
Ein weiterer Bereich ist die Optimierung von Arbeitsabläufen. Ist das Personal knapp, kann es hilfreich sein, Vorgänge zu verändern, sodass weniger Mitarbeiter notwendig sind. Das funktioniert nur bis zu einem gewissen Punkt, bringt aber bei einer angespannten Arbeitsmarktsituation ein wenig Entlastung.
Um bei einem Fachkräftemangel die besten Mitarbeiter zu finden, ist es notwendig, global zu denken. Wer eine Anzeige in Jobportalen nur auf Deutsch verfasst, bekommt häufig auch nur deutsche Mitarbeiter. Unternehmer, die auch Bewerbungen aus dem Ausland möchten, verfassen ihre Anzeigen in mehreren Sprachen. Ein Übersetzungsprogramm ist dabei behilflich. Diese werden dann nicht nur in Jobportalen, sondern auch in sozialen Netzwerken platziert.
Der Fachkräftemangel ist ein Problem, das jedes Unternehmen meistern muss. Smart Arbeiten heißt, möglichst viel Arbeit zu delegieren, dies gilt auch für die Suche nach Mitarbeitern. Eine Unternehmensberatung bzw. eine Marketing Agentur kann dabei behilflich sein